מאמרים

טיפים לבחירת עו"ד דיני עבודה

תחום דיני העבודה עוסק במערכת הזכויות והחובות של מעסיקים ועובדים, הסכמי עבודה אישיים, הסכמים קיבוציים והישענות על תקדימים של פסיקת בתי הדין לעבודה בישראל, ובג"ץ. עו"ד דיני עבודה עוזר להסדרת יחסי עובד-מעביד, התנהלות מול עובדים עצמאיים, ונושאים ייחודיים כמו למשל סוגיית הקניין הרוחני בדיני עבודה.

ליווי משפטי מקצועי ומיומן עוזר לעובדים ולמעסיקים להבין את מכלול ההגנות והזכויות שהם זכאים להם, כולל ייצוג בפני הערכאות בבתי הדין לעבודה או בבתי הדין האזרחיים בארץ. זהו תחום מורכב ומשתנה, וכולל שפע של חקיקה ופסיקה, כך שכשאתם בוחרים עו"ד דיני עבודה, כדאי שתבחרו איש מקצוע ותיק, מיומן ומנוסה בתחום.

משרד עורכי הדין כפיר דיין, דובב ושות' מתמחה בייצוג מעסיקים ועובדים בערכאות שמתנהלות בבתי הדין לעבודה במגוון נושאים בתחום דיני עבודה, במגוון סוגיות.

למשל, כל הסוגיות הנוגעות לזכויות עובדים

אם אתם מחפשים מידע מפורט הנוגע למגוון נושאים בתחום דיני עבודה, כולל:

  • הודעה מוקדמת על פיטורין.
  • איך מחשבים פיצויי פיטורין.
  • איך מחשבים דמי הבראה.
  • וכל הזכויות הסוציאליות שמגיעות לכם.
  • איך מחושבים דמי מחלה.
  • מהי מדיניות תשלומים חוקית לעבודה בערבי או ימי חגי ישראל.
  • זכויות נשים הרות.
  • התנהלות חוקית במסגרת חילופי מעסיקים.
  • סוגיות הנוגעות לחופשות שנתיות.
  • הלנת שכר.
  • תשלום בגין שעות נוספות.
  • התנהלות נכונה בשימוע לפני פיטורין.
  • תשלום בגין נסיעות.
  • פיטורין שאינם חוקיים.

כדאי שתבחרו עו"ד דיני עבודה שבקיא לא רק ברזי החוק וההתנהלות הנכונה בערכאות השיפוטיות, אלא איש מקצוע ששמו הולך לפניו ושיש לו ניסיון בייצוג מקרים זהים למקרה שלכם. וזה לא הכול, על מנת לבחור משרד דיני עבודה מתאים, לא יזיק אף פעם ללמוד קצת את התחום בעצמכם, ולו רק כדי לוודא שזכויותיכם נשמרות.

מה קורה אם אתם חווים הרעת תנאים

עובדים רבים נקלעים למצבים בהם תנאי העבודה שלהם משתנים, לעתים שלא בצדק, ומצבים אלו מובילים להרעת תנאי העבודה שלהם. אם אתם מאמינים שאתם חווים מקרה של הרעת תנאים, כדאי שתתייעצו עם עו"ד דיני עבודה על מנת להבין איך עליכם לנהוג במצבים אלו.

הייעוץ המשפטי חשוב גם אם אתם חווים חוסר שביעות רצון בלבד מההתנהלות החדשה במקום עבודתכם, או שאתם מוצאים את עצמכם נאלצים לבצע החלטות הנהלה שאינן חופפות את תנאי ההעסקה המקוריים שלכם.

איך מתנהלים עם מצב של פיטורין שאינם חוקיים

עובדים שמפוטרים מעבודתם שלא כדין, כלומר, בעקבות שיקולים שונים (או משונים) ללא כל הסבר הגיוני, או שכל תהליך הפיטורין שלהם התנהל באופן שאינו חוקי, כמו למשל ללא עריכת שימוע, יכולים לתבוע את המעסיק ולבקש צו מניעה זמני לביטול הפיטורין וחזרה למקום העבודה, עד לקבלת החלטה בתביעה העיקרית המוגשת לבית הדין לעבודה.

זוהי דוגמה לסוגיה מורכבת נוספת שמומלץ בחום לא להתנהל בה לבד, ולקבל את הליווי המשפטי המקצועי של עו"ד דיני עבודה.